جهت دهی به فرآیندهای منابع انسانی سازمان های دفاعی با رویکرد آینده نگاری

چگونگی ایجاد همسویی و یکپارچگی میان فرآیندهای منابع انسانی با اهداف سازمان، عاملی تعیین کننده در زمینه استفاده بهینه از سرمایه‌های انسانی و از مهم‌ترین سوالات مدیران سازمان ها می باشد.هدف این پژوهش بررسی چگونگی بکارگیری آینده نگاری در جهت ایجاد معیارهای موثر جهت دهنده به فرآیندهای منابع انسانی به منظور افزایش تاثیر فعالیت های منابع انسانی در دستیابی به اهداف سازمان های دفاعی می باشد. بدین منظور پس از شناسایی جنبه های تاثیرگذار آینده نگاری بر ارتقای همسویی فرآیندهای منابع انسانی، به روش مدلسازی سیستمی نرم، چگونگی و میزان اثرگذاری شاخص‌های آینده نگاری بر دستیابی به هدف پژوهش به روش مدلسازی مسیری ساختاری تبیین گردید. با بکارگیری این روش، مسیر اثرگذاری و اندازه تاثیر شاخص های آینده نگاری در زمینه‌های احتراز از تهدیدات و بهره برداری از فرصت ها، دفاع موثر در نبردهای نامتقارن، اکتساب فناوری‌های دفاعی مورد نیاز، ترکیب تجهیزات دفاعی در طراحی نبردها، توسعه یا چابک‌سازی سایر بخش‌های دفاعی و موقعیت های موثر تمرکز جنگ افزارها بر ایجاد معیار جهت دهنده به مدیریت استراتژیک فرآیندهای منابع انسانی و دستیابی به یکپارچگی میان فرآیندهای منابع انسانی با اهداف راهبردی دفاعی، تعیین و الگویی جهت بکارگیری هدفمند فرآیندهای منابع انسانی در راستای تحقق اهداف سازمان های دفاعی ارائه گردید.